Nachdem wir bereits einige Nachfragen zu einem Nutzungskonzept für die Dankzettel bekommen haben, hier ein paar Hintergründe und Tipps zum Einsatz:
Die Idee mit den Dankzettel® Haftnotizen entstand im Rahmen meiner* Positive Leadership Workshops. Ich wollte den Führungskräften etwas mit an die Hand geben, dass sie dabei unterstützt, aktiv Wertschätzung zu zeigen. Und da kam mir die Idee mit den Dankzetteln. Ihre Effekte zeigen sich auf mehrere Ebenen:
- Liegt der Block mit Haftnotizen vor einem auf dem Schreibtisch, wird man alleine dadurch regelmäßig aktiv daran erinnert, mal wieder einen Dankzettel zu schreiben.
- Da man den Block mit der Zeit auch verwenden möchte, setzt man vielleicht auch die Schwelle herab, ihn zu nutzen. Man verteilt also mehr „Dankeschön“. Und solange das Danke ernst gemeint ist, wirkt es!
- Die besondere Wechselwirkung: Die Dankzettel lösen nicht nur beim Empfänger positive Emotionen aus, sondern die Freude kommt zurück – sei es durch ein Lächeln, ein Feedback oder die Entdeckung, dass ein Mitarbeiter diese Zettel sammelt. Wir haben gerade auch aus traditionellen und hierarchischen Organisationskulturen (Polizei, Feuerwehr, THW) viele entsprechende positive Rückmeldungen von Führungskräften erhalten, die unsere Dankzettel ausprobiert haben.
Ein wichtiger Aspekt ist und bleibt jedoch: Egal was man als Führungskraft macht, es muss authentisch sein und zu einem passen. Denn Menschen fühlen, ob ein Danke ernst gemeint oder nur ein Pflichtakt ist, hinter dem man eigentlich nicht steht.
Ein Hinweis noch dazu: Es empfiehlt sich, nicht primär Ergebnisse hervorzuheben, denn zu deren Entstehen können verschiedenste Effekte beitragen. Damit die Mitarbeitenden Selbstwirksamkeit erleben, sollte der Fokus bei Rückmeldungen eher auf dem Verhalten liegen, z. B. „Herzlichen Dank für dein unermüdliches Engagement im Projekt." Oder „Herzlichen Dank für deine Kreativität, die der Schlüssel zur Lösung unseres Problems war."
Daher ist das „Nutzungskonzept“ ganz einfach:
- Dankzettel sichtbar auf dem Schreibtisch legen (Erinnerungsfunktion).
- Wenn ein Mitarbeiter etwas besonderes (oder etwas Alltägliches kontinuierlich außerordentlich gut) gemacht hat, dann einfach einen Dankzettel schreiben.
- Primär das Verhalten hervorheben, nicht nur Ergebnisse.
- Sich selbst über die Rückmeldungen zu den verteilten Dankzetteln freuen😉.
Wir bieten unsere Dankzettel®, wie auch fast alle anderen unserer Produkte auch mit Euren Logos an .
Daraus entstand die Idee mit den großen Dankzetteln (DinA5), mit denen man den Dank auch nachhaltig sichtbar machen kann, zum Beispiel mit einer Dankwand .
🫶🏻 Macht Dankbarkeit sichtbar!